用標準化來引領(lǐng)智能制造創(chuàng)新發(fā)展、變革發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展
中國制造迫切渴望升級換代的同時，人口紅利日漸式微，把傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)逼到了內(nèi)憂外患的生死絕境。
過去的價值創(chuàng)造經(jīng)驗不再靈光。勞動力的獲取難度和使用成本，日益成為碾壓和侵蝕企業(yè)利潤的沉重滾輪。動輒成千、過萬的大規(guī)模員工裁撤，難以說清究竟是互聯(lián)網(wǎng)革命掀起的戰(zhàn)略調(diào)整，還是生存危機下的舍卒保車。
與上世紀80年代的日本相似，中國機器人產(chǎn)業(yè)在多重合力推動下進入加速發(fā)展期。
相較于全世界自動化實現(xiàn)率為55點(每萬名工人中，有55個人擁有機器人)，中國自動化實現(xiàn)率僅為21點，與美國、德國、日本、韓國的比重135點—339點，還有很大差距。差距孕育巨大市場潛力。
8月18日，帶著對機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的高度訴求，主題為“通過創(chuàng)新工業(yè)園模式逆襲產(chǎn)業(yè)未來”的思想盛會，在18號財富沙龍掀起熱議。
全球再工業(yè)化的戰(zhàn)略支撐
2008金融危機之后，世界經(jīng)濟沉迷谷底。能源、環(huán)保……曾經(jīng)飽受資本追捧的領(lǐng)域躊躇不前，投資界難覓帶領(lǐng)經(jīng)濟重振雄風的行業(yè)亮點，除了機器人。
工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)在低迷的世界經(jīng)濟增長中一枝獨秀。一方面，相對于勞動力成本的大幅上漲，工業(yè)機器人及輔助設(shè)備價格持續(xù)降低，科技進步之下智能化水平大幅躍升，在替代人工方面具備了明顯優(yōu)勢；另一方面，機器人與新能源、新一代信息技術(shù)深入融合，隨著新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命的不斷演進，正一起成為推動新工業(yè)革命的主導力量。
其實，早在2007年，微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨就曾撰文指出，“機器人產(chǎn)業(yè)將會再現(xiàn)計算機產(chǎn)業(yè)的崛起之路，成為繼汽車、計算機之后最有潛力的新型高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，在不遠的未來徹底改變?nèi)祟惖纳a(chǎn)和生活方式。”
有關(guān)專家甚至預言，人類正由IT(信息技術(shù))時代向RT(機器人技術(shù))時代邁進。機器人技術(shù)將嵌入各個應用領(lǐng)域，成為人類社會的基礎(chǔ)性技術(shù)。
機器人產(chǎn)業(yè)由此成為世界各國產(chǎn)融角逐的焦點。歐美等發(fā)達國家紛紛出臺以加強科技創(chuàng)新和發(fā)展先進制造業(yè)為核心的“再工業(yè)化”戰(zhàn)略，試圖掌控新一輪技術(shù)創(chuàng)新主導權(quán)，重獲制造業(yè)優(yōu)勢地位。
作為高級經(jīng)濟師，張炳君一直在跟蹤研究國際機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，并查閱總結(jié)了大量案例——
美國提出通過發(fā)展人工智能、工業(yè)機器人和數(shù)字化制造，提高勞動生產(chǎn)率，謀求制造業(yè)回歸。
歐盟提出“新工業(yè)革命”理念，培育機器人、數(shù)字技術(shù)、先進材料、可循環(huán)能源等新興產(chǎn)業(yè)，大力推進新的生產(chǎn)方式。
日本提出通過加快發(fā)展協(xié)同式機器人、無人化工廠提升制造業(yè)國際競爭力。
韓國先后出臺《智能機器人基本計劃》、《服務型機器人發(fā)展戰(zhàn)略》，全力提升機器人產(chǎn)業(yè)競爭力。
法國采取由政府組織機器人基礎(chǔ)技術(shù)研究，由工業(yè)界支持應用和開發(fā)的方式，建立機器人領(lǐng)域完整的科技體系。
德國政府頒布“改善勞動條件計劃”，規(guī)定對一些有毒、有害的工作崗位，必須以機器人代替普通人勞動。
在發(fā)達國家?guī)准壆a(chǎn)業(yè)政策的扶持下，工業(yè)機器人的研發(fā)、生產(chǎn)和應用取得突破性進展。世界工業(yè)機器人銷售大幅增長，2010年全球銷量12萬臺，銷售額為60億美元，2011年全球市場總額突破255億美元，增幅顯著。
近年來，隨著中國土地、勞動力等要素成本上升過快，制造業(yè)面臨來自發(fā)達國家和發(fā)展中國家的雙重壓力，應用工業(yè)機器人成為加速制造業(yè)升級、重塑制造業(yè)優(yōu)勢的迫切之選。
工業(yè)機器人被納入國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，出臺了《智能制造科技發(fā)展“十二五”專項規(guī)劃》和《服務機器人科技發(fā)展“十二五”專項規(guī)劃》，并通過 “智能制造裝備專項”資金進行專項扶持。
今年6月，中國機器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟結(jié)合國際機器人聯(lián)合會統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布顯示：2013年中國企業(yè)國內(nèi)銷售工業(yè)機器人總量超過9500臺，按可比口徑計算銷量較上年增長65.5%；外資企業(yè)在華銷售工業(yè)機器人總量超過27000臺，較上年增長20%。
2013年，中國市場合計銷售工業(yè)機器人近37000臺，約占全球銷量的五分之一，總銷量超過日本。中國成為全球第一大工業(yè)機器人需求市場。
青島競奪北方高地
中國是世界機器人需求增長率最高的國家之一，但是面對逐年增長的蛋糕，本土企業(yè)因關(guān)鍵技術(shù)、制作工藝及銷售渠道的不完善，在需求高速增長的國內(nèi)市場面前，仍處于競爭劣勢。
在機器人領(lǐng)域頗多研究心得的安信證券研究所首席機械行業(yè)分析師鄒潤芳，面對空前行業(yè)熱情，表現(xiàn)出十分的冷靜，“國際上講的機器人是智能化的、真正意義上的機器人。而中國還停留在工業(yè)機械制造的層面上。我們生產(chǎn)的機器人在制造精度、產(chǎn)品使用壽命、智能化方面的技術(shù)能力遠不及國外水平，機器人制造的核心技術(shù)目前依然還被把持在機器人四大家族里。”
據(jù)了解，截至目前，工業(yè)機器人行業(yè)四大巨頭瑞士ABB、日本發(fā)那科及安川電機、德國庫卡都在中國設(shè)立了分公司及合資公司，機器人四巨頭占據(jù)中國國內(nèi)市場份額高達70%以上。國內(nèi)企業(yè)市場占有率僅有4%；外資品牌市場占有率高達96%。
青島科捷機器人有限公司總經(jīng)理李遠強表示：“機器人的三大核心零部件伺服電機、減速機和控制器分別占制造成本的24%、36%和18%，機械加工占22%，要么依賴進口，要么在機加工方面的精度水平相較國際上還差得很遠。這都增加了機器人的生產(chǎn)成本，削弱了價格競爭力。”
“電腦的應用意義在于軟件，而機器人本身具有獨立的靈活性和穩(wěn)定性，在應用領(lǐng)域與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)嫁接，擁有無窮大的市場空間和巨額利潤。但機器人的核心技術(shù)、機器人生產(chǎn)的根源沒有掌握，就會受到行業(yè)巨頭的牽制和壟斷，我們就很難孕育出偉大的企業(yè)，行業(yè)的發(fā)展必然受到掣肘。”青島藍海股權(quán)交易中心總經(jīng)理常欣站在資本市場的角度分析。
現(xiàn)狀告急。顯然，中國機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式不可以是單個企業(yè)叫板“四大家族”。
青島市經(jīng)濟發(fā)展研究院副院長、高級經(jīng)濟師張炳君，在為青島市起草的機器人產(chǎn)業(yè)調(diào)研報告中這樣描述：“作為國家重要的裝備制造業(yè)基地，青島工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，在機器人產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具備一定研發(fā)、生產(chǎn)和應用基礎(chǔ)。面對制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級壓力日漸增大的局面，加快推動青島工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展有助于培育新的產(chǎn)業(yè)增長點，帶動青島制造業(yè)向智能化、精益化升級，搶占新工業(yè)革命的發(fā)展先機。”
同樣看好機器人蛋糕的，還有許多期待向高端智能裝備制造進軍的城市。
上海市將工業(yè)機器人作為高端裝備智能制造的重要專項，拓展機器人系統(tǒng)集成應用，努力在上海建設(shè)我國最大的機器人核心技術(shù)研發(fā)中心和產(chǎn)業(yè)基地，2015年目標產(chǎn)值200億元。
昆山市機器人產(chǎn)業(yè)基地申請成為國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地，擁有國內(nèi)外機器人企業(yè)25家，2011年產(chǎn)值35億元，到2015年將形成工業(yè)機器人和智能機器人兩大產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)值200億元。
唐山市提出打造焊接機器人產(chǎn)業(yè)集群和特種應用領(lǐng)域服務機器人產(chǎn)業(yè)集群，到2015年形成核心專利100項，年產(chǎn)值超過200億元。
重慶市成立機器人科技創(chuàng)新聯(lián)盟和技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司，推動工業(yè)、服務、玩具、軍事、醫(yī)療、水下、太空等七大領(lǐng)域機器人的研究、開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作，全力打造千億產(chǎn)值的“機器人之都”。
中國機器人產(chǎn)業(yè)誕生之初，就面臨著內(nèi)部和外部的雙重競爭。在以城市面貌組團搶占行業(yè)發(fā)展機會的城市競賽中，青島的定位是——打造我國北方最大工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)基地。
青島國家級高新區(qū)投資促進局副局長、機器人與高端裝備制造產(chǎn)業(yè)推進辦公室主任耿凱告訴記者，目前，青島市已在高新區(qū)建立了市級智能機器人工程技術(shù)研究中心以及機器人本體機構(gòu)研究實驗室、控制系統(tǒng)研究實驗室、智能夾具研究實驗室。青島市智能機器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟正式獲批成立，科研院所和入園企業(yè)強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補。
2013年5月，占地1000畝的青島國際機器人產(chǎn)業(yè)園在高新區(qū)開園。安川電機、海爾集團、橡膠谷公司、雷霆重工、碩泰科技等機器人項目紛紛落戶。未來，產(chǎn)業(yè)園將重點吸引日本、韓國、歐美以及中國國內(nèi)的優(yōu)秀機器人研發(fā)制造企業(yè)以及配套企業(yè)入駐，計劃3年時間吸引30家機器人研發(fā)制造企業(yè)入園，打造我國北方最大的工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)基地。
“青島在機器人產(chǎn)業(yè)方面起步較早，不僅有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，而且具有較大的市場容量。2012年，高新區(qū)的機器人產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已達到了1.5億元，成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新亮點。”青島高新區(qū)管委副主任尚立群介紹，青島的工業(yè)機器人應用依托軟控股份、海爾集團等企業(yè)在橡膠、家電等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，并產(chǎn)生了科捷自動化、海爾機器人等領(lǐng)軍企業(yè)，初步形成工業(yè)機器人領(lǐng)域的特色和優(yōu)勢。水下機器人、服務機器人是未來青島發(fā)展的重點方向。
做有靈魂的孵化園逆襲產(chǎn)業(yè)困境
“青島工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)具備了較好的基礎(chǔ)，但與先進城市相比，規(guī)模較小，實力較弱，布局較零散，產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃和政策的引導與支持。機器人產(chǎn)業(yè)前景廣闊，且與青島制造業(yè)升級息息相關(guān)，需要抓緊推動發(fā)展。”張炳君做出的行業(yè)診斷，帶給投資人張建博一個新的啟示，為什么不做一個有靈魂的機器人孵化園，通過創(chuàng)新性園區(qū)運營逆襲產(chǎn)業(yè)發(fā)展困境！
作為全市第一家風險投資公司，過往的科技背景，令青島市科技風險投資有限公司對科技與金融的合作效用異常敏銳。
總經(jīng)理張建博認為，盡管當前中國的機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心部件依賴進口，但隨著中國企業(yè)的研發(fā)、成長， 一旦掌握、突破了核心技術(shù)，一旦這個行業(yè)非常明確地打開了更為廣闊的市場，行業(yè)很可能會面臨更加激烈的競爭，中國企業(yè)的本土優(yōu)勢可能反而發(fā)揮不出來了。全球機器人行業(yè)，很可能會面臨家電產(chǎn)業(yè)一樣大打價格戰(zhàn)的命運。
“產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中已經(jīng)犯過的錯誤不能再犯，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期設(shè)置規(guī)避風險的機制，比出現(xiàn)問題后解決危機更為重要。”張建博認為，規(guī)避這種命運的最好辦法，就是從源頭上建立一個“有靈魂的機器人孵化園”。
“作為一個專業(yè)化的投資平臺，我們致力于與社會各方共同努力，圍繞青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標做文章，促進青島市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”青島國際投資有限公司董事長張世斌表示：“當前全國的產(chǎn)業(yè)園區(qū)普遍面臨”大雜燴“的現(xiàn)狀，少數(shù)有特定專業(yè)功能的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，深入了解發(fā)現(xiàn)也只不過是同類產(chǎn)品的聚合。入園企業(yè)之間沒有太多關(guān)聯(lián)，幾乎沒有協(xié)同效應，難以形成產(chǎn)業(yè)鏈條的聚合。”
張建博補充，“傳統(tǒng)園區(qū)圈了一片地，蓋了一片樓，掛了一個牌子，叫軟件園、生物園……叫什么都行，因為沒有特殊的需求和特質(zhì)。實際上搞了一大片工業(yè)房地產(chǎn)。”
機器人孵化園，從內(nèi)容上圍繞機器人產(chǎn)業(yè)鏈的概念來規(guī)劃建設(shè)。“現(xiàn)在一提機器人都是本體生產(chǎn)、組裝。能不能挖掘在機器人本體中那些生產(chǎn)關(guān)鍵部位的企業(yè)，比如伺服電機系統(tǒng)、傳感器、減速系統(tǒng)，在園區(qū)集中培養(yǎng)，通過園區(qū)互動，把鏈上的企業(yè)聯(lián)系在一起，形成集合式的優(yōu)勢。全產(chǎn)業(yè)鏈的概念下，任何一個局部的進步可能都會帶來全局的發(fā)展。”
另外，從投資角度，張建博認為，“技術(shù)和資本、科技和金融真正結(jié)合，其實是件挺難的事兒。理論上，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)看起來什么都有，什么服務都提供，但真正缺乏的其實是資本和金融的要素。因為信息不對稱，導致企業(yè)面臨融資需求的時候成本很高。”
創(chuàng)新性園區(qū)的投資主體和運營模式與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園不同。投資方為了投資回報，也會以最效率和科學的方式在招商引資和孵化企業(yè)方面，予以盡職調(diào)研。
入園企業(yè)由投資公司的專業(yè)投資團隊按照市場標準進行篩選；符合條件的企業(yè)在獲得入園資格的同時獲得天使投資；增加園區(qū)吸引力；提高入園項目質(zhì)量和存活率；避免行政干預；財務公司對入園企業(yè)提供統(tǒng)一記賬服務，大大降低初創(chuàng)企業(yè)的財務成本；規(guī)范企業(yè)財務行為，促進企業(yè)健康發(fā)展為金融機構(gòu)提供真實正規(guī)的財務數(shù)據(jù)，搭建起企業(yè)和金融互信合作的橋梁……
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中國制造迫切渴望升級換代的同時，人口紅利日漸式微，把傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)逼到了內(nèi)憂外患的生死絕境。
過去的價值創(chuàng)造經(jīng)驗不再靈光。勞動力的獲取難度和使用成本，日益成為碾壓和侵蝕企業(yè)利潤的沉重滾輪。動輒成千、過萬的大規(guī)模員工裁撤，難以說清究竟是互聯(lián)網(wǎng)革命掀起的戰(zhàn)略調(diào)整，還是生存危機下的舍卒保車。
與上世紀80年代的日本相似，中國機器人產(chǎn)業(yè)在多重合力推動下進入加速發(fā)展期。
相較于全世界自動化實現(xiàn)率為55點(每萬名工人中，有55個人擁有機器人)，中國自動化實現(xiàn)率僅為21點，與美國、德國、日本、韓國的比重135點—339點，還有很大差距。差距孕育巨大市場潛力。
8月18日，帶著對機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢的高度訴求，主題為“通過創(chuàng)新工業(yè)園模式逆襲產(chǎn)業(yè)未來”的思想盛會，在18號財富沙龍掀起熱議。
全球再工業(yè)化的戰(zhàn)略支撐
2008金融危機之后，世界經(jīng)濟沉迷谷底。能源、環(huán)保……曾經(jīng)飽受資本追捧的領(lǐng)域躊躇不前，投資界難覓帶領(lǐng)經(jīng)濟重振雄風的行業(yè)亮點，除了機器人。
工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)在低迷的世界經(jīng)濟增長中一枝獨秀。一方面，相對于勞動力成本的大幅上漲，工業(yè)機器人及輔助設(shè)備價格持續(xù)降低，科技進步之下智能化水平大幅躍升，在替代人工方面具備了明顯優(yōu)勢；另一方面，機器人與新能源、新一代信息技術(shù)深入融合，隨著新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命的不斷演進，正一起成為推動新工業(yè)革命的主導力量。
其實，早在2007年，微軟公司創(chuàng)始人比爾·蓋茨就曾撰文指出，“機器人產(chǎn)業(yè)將會再現(xiàn)計算機產(chǎn)業(yè)的崛起之路，成為繼汽車、計算機之后最有潛力的新型高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，在不遠的未來徹底改變?nèi)祟惖纳a(chǎn)和生活方式。”
有關(guān)專家甚至預言，人類正由IT(信息技術(shù))時代向RT(機器人技術(shù))時代邁進。機器人技術(shù)將嵌入各個應用領(lǐng)域，成為人類社會的基礎(chǔ)性技術(shù)。
機器人產(chǎn)業(yè)由此成為世界各國產(chǎn)融角逐的焦點。歐美等發(fā)達國家紛紛出臺以加強科技創(chuàng)新和發(fā)展先進制造業(yè)為核心的“再工業(yè)化”戰(zhàn)略，試圖掌控新一輪技術(shù)創(chuàng)新主導權(quán)，重獲制造業(yè)優(yōu)勢地位。
作為高級經(jīng)濟師，張炳君一直在跟蹤研究國際機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，并查閱總結(jié)了大量案例——
美國提出通過發(fā)展人工智能、工業(yè)機器人和數(shù)字化制造，提高勞動生產(chǎn)率，謀求制造業(yè)回歸。
歐盟提出“新工業(yè)革命”理念，培育機器人、數(shù)字技術(shù)、先進材料、可循環(huán)能源等新興產(chǎn)業(yè)，大力推進新的生產(chǎn)方式。
日本提出通過加快發(fā)展協(xié)同式機器人、無人化工廠提升制造業(yè)國際競爭力。
韓國先后出臺《智能機器人基本計劃》、《服務型機器人發(fā)展戰(zhàn)略》，全力提升機器人產(chǎn)業(yè)競爭力。
法國采取由政府組織機器人基礎(chǔ)技術(shù)研究，由工業(yè)界支持應用和開發(fā)的方式，建立機器人領(lǐng)域完整的科技體系。
德國政府頒布“改善勞動條件計劃”，規(guī)定對一些有毒、有害的工作崗位，必須以機器人代替普通人勞動。
在發(fā)達國家?guī)准壆a(chǎn)業(yè)政策的扶持下，工業(yè)機器人的研發(fā)、生產(chǎn)和應用取得突破性進展。世界工業(yè)機器人銷售大幅增長，2010年全球銷量12萬臺，銷售額為60億美元，2011年全球市場總額突破255億美元，增幅顯著。
近年來，隨著中國土地、勞動力等要素成本上升過快，制造業(yè)面臨來自發(fā)達國家和發(fā)展中國家的雙重壓力，應用工業(yè)機器人成為加速制造業(yè)升級、重塑制造業(yè)優(yōu)勢的迫切之選。
工業(yè)機器人被納入國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，出臺了《智能制造科技發(fā)展“十二五”專項規(guī)劃》和《服務機器人科技發(fā)展“十二五”專項規(guī)劃》，并通過 “智能制造裝備專項”資金進行專項扶持。
今年6月，中國機器人產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟結(jié)合國際機器人聯(lián)合會統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布顯示：2013年中國企業(yè)國內(nèi)銷售工業(yè)機器人總量超過9500臺，按可比口徑計算銷量較上年增長65.5%；外資企業(yè)在華銷售工業(yè)機器人總量超過27000臺，較上年增長20%。
2013年，中國市場合計銷售工業(yè)機器人近37000臺，約占全球銷量的五分之一，總銷量超過日本。中國成為全球第一大工業(yè)機器人需求市場。
青島競奪北方高地
中國是世界機器人需求增長率最高的國家之一，但是面對逐年增長的蛋糕，本土企業(yè)因關(guān)鍵技術(shù)、制作工藝及銷售渠道的不完善，在需求高速增長的國內(nèi)市場面前，仍處于競爭劣勢。
在機器人領(lǐng)域頗多研究心得的安信證券研究所首席機械行業(yè)分析師鄒潤芳，面對空前行業(yè)熱情，表現(xiàn)出十分的冷靜，“國際上講的機器人是智能化的、真正意義上的機器人。而中國還停留在工業(yè)機械制造的層面上。我們生產(chǎn)的機器人在制造精度、產(chǎn)品使用壽命、智能化方面的技術(shù)能力遠不及國外水平，機器人制造的核心技術(shù)目前依然還被把持在機器人四大家族里。”
據(jù)了解，截至目前，工業(yè)機器人行業(yè)四大巨頭瑞士ABB、日本發(fā)那科及安川電機、德國庫卡都在中國設(shè)立了分公司及合資公司，機器人四巨頭占據(jù)中國國內(nèi)市場份額高達70%以上。國內(nèi)企業(yè)市場占有率僅有4%；外資品牌市場占有率高達96%。
青島科捷機器人有限公司總經(jīng)理李遠強表示：“機器人的三大核心零部件伺服電機、減速機和控制器分別占制造成本的24%、36%和18%，機械加工占22%，要么依賴進口，要么在機加工方面的精度水平相較國際上還差得很遠。這都增加了機器人的生產(chǎn)成本，削弱了價格競爭力。”
“電腦的應用意義在于軟件，而機器人本身具有獨立的靈活性和穩(wěn)定性，在應用領(lǐng)域與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)嫁接，擁有無窮大的市場空間和巨額利潤。但機器人的核心技術(shù)、機器人生產(chǎn)的根源沒有掌握，就會受到行業(yè)巨頭的牽制和壟斷，我們就很難孕育出偉大的企業(yè)，行業(yè)的發(fā)展必然受到掣肘。”青島藍海股權(quán)交易中心總經(jīng)理常欣站在資本市場的角度分析。
現(xiàn)狀告急。顯然，中國機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展模式不可以是單個企業(yè)叫板“四大家族”。
青島市經(jīng)濟發(fā)展研究院副院長、高級經(jīng)濟師張炳君，在為青島市起草的機器人產(chǎn)業(yè)調(diào)研報告中這樣描述：“作為國家重要的裝備制造業(yè)基地，青島工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，在機器人產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具備一定研發(fā)、生產(chǎn)和應用基礎(chǔ)。面對制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級壓力日漸增大的局面，加快推動青島工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展有助于培育新的產(chǎn)業(yè)增長點，帶動青島制造業(yè)向智能化、精益化升級，搶占新工業(yè)革命的發(fā)展先機。”
同樣看好機器人蛋糕的，還有許多期待向高端智能裝備制造進軍的城市。
上海市將工業(yè)機器人作為高端裝備智能制造的重要專項，拓展機器人系統(tǒng)集成應用，努力在上海建設(shè)我國最大的機器人核心技術(shù)研發(fā)中心和產(chǎn)業(yè)基地，2015年目標產(chǎn)值200億元。
昆山市機器人產(chǎn)業(yè)基地申請成為國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地，擁有國內(nèi)外機器人企業(yè)25家，2011年產(chǎn)值35億元，到2015年將形成工業(yè)機器人和智能機器人兩大產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)值200億元。
唐山市提出打造焊接機器人產(chǎn)業(yè)集群和特種應用領(lǐng)域服務機器人產(chǎn)業(yè)集群，到2015年形成核心專利100項，年產(chǎn)值超過200億元。
重慶市成立機器人科技創(chuàng)新聯(lián)盟和技術(shù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司，推動工業(yè)、服務、玩具、軍事、醫(yī)療、水下、太空等七大領(lǐng)域機器人的研究、開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化工作，全力打造千億產(chǎn)值的“機器人之都”。
中國機器人產(chǎn)業(yè)誕生之初，就面臨著內(nèi)部和外部的雙重競爭。在以城市面貌組團搶占行業(yè)發(fā)展機會的城市競賽中，青島的定位是——打造我國北方最大工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)基地。
青島國家級高新區(qū)投資促進局副局長、機器人與高端裝備制造產(chǎn)業(yè)推進辦公室主任耿凱告訴記者，目前，青島市已在高新區(qū)建立了市級智能機器人工程技術(shù)研究中心以及機器人本體機構(gòu)研究實驗室、控制系統(tǒng)研究實驗室、智能夾具研究實驗室。青島市智能機器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟正式獲批成立，科研院所和入園企業(yè)強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補。
2013年5月，占地1000畝的青島國際機器人產(chǎn)業(yè)園在高新區(qū)開園。安川電機、海爾集團、橡膠谷公司、雷霆重工、碩泰科技等機器人項目紛紛落戶。未來，產(chǎn)業(yè)園將重點吸引日本、韓國、歐美以及中國國內(nèi)的優(yōu)秀機器人研發(fā)制造企業(yè)以及配套企業(yè)入駐，計劃3年時間吸引30家機器人研發(fā)制造企業(yè)入園，打造我國北方最大的工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)基地。
“青島在機器人產(chǎn)業(yè)方面起步較早，不僅有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，而且具有較大的市場容量。2012年，高新區(qū)的機器人產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已達到了1.5億元，成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新亮點。”青島高新區(qū)管委副主任尚立群介紹，青島的工業(yè)機器人應用依托軟控股份、海爾集團等企業(yè)在橡膠、家電等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)突破，并產(chǎn)生了科捷自動化、海爾機器人等領(lǐng)軍企業(yè)，初步形成工業(yè)機器人領(lǐng)域的特色和優(yōu)勢。水下機器人、服務機器人是未來青島發(fā)展的重點方向。
做有靈魂的孵化園逆襲產(chǎn)業(yè)困境
“青島工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)具備了較好的基礎(chǔ)，但與先進城市相比，規(guī)模較小，實力較弱，布局較零散，產(chǎn)業(yè)發(fā)展缺乏規(guī)劃和政策的引導與支持。機器人產(chǎn)業(yè)前景廣闊，且與青島制造業(yè)升級息息相關(guān)，需要抓緊推動發(fā)展。”張炳君做出的行業(yè)診斷，帶給投資人張建博一個新的啟示，為什么不做一個有靈魂的機器人孵化園，通過創(chuàng)新性園區(qū)運營逆襲產(chǎn)業(yè)發(fā)展困境！
作為全市第一家風險投資公司，過往的科技背景，令青島市科技風險投資有限公司對科技與金融的合作效用異常敏銳。
總經(jīng)理張建博認為，盡管當前中國的機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心部件依賴進口，但隨著中國企業(yè)的研發(fā)、成長， 一旦掌握、突破了核心技術(shù)，一旦這個行業(yè)非常明確地打開了更為廣闊的市場，行業(yè)很可能會面臨更加激烈的競爭，中國企業(yè)的本土優(yōu)勢可能反而發(fā)揮不出來了。全球機器人行業(yè)，很可能會面臨家電產(chǎn)業(yè)一樣大打價格戰(zhàn)的命運。
“產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中已經(jīng)犯過的錯誤不能再犯，從產(chǎn)業(yè)發(fā)展初期設(shè)置規(guī)避風險的機制，比出現(xiàn)問題后解決危機更為重要。”張建博認為，規(guī)避這種命運的最好辦法，就是從源頭上建立一個“有靈魂的機器人孵化園”。
“作為一個專業(yè)化的投資平臺，我們致力于與社會各方共同努力，圍繞青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標做文章，促進青島市戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”青島國際投資有限公司董事長張世斌表示：“當前全國的產(chǎn)業(yè)園區(qū)普遍面臨”大雜燴“的現(xiàn)狀，少數(shù)有特定專業(yè)功能的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，深入了解發(fā)現(xiàn)也只不過是同類產(chǎn)品的聚合。入園企業(yè)之間沒有太多關(guān)聯(lián)，幾乎沒有協(xié)同效應，難以形成產(chǎn)業(yè)鏈條的聚合。”
張建博補充，“傳統(tǒng)園區(qū)圈了一片地，蓋了一片樓，掛了一個牌子，叫軟件園、生物園……叫什么都行，因為沒有特殊的需求和特質(zhì)。實際上搞了一大片工業(yè)房地產(chǎn)。”
機器人孵化園，從內(nèi)容上圍繞機器人產(chǎn)業(yè)鏈的概念來規(guī)劃建設(shè)。“現(xiàn)在一提機器人都是本體生產(chǎn)、組裝。能不能挖掘在機器人本體中那些生產(chǎn)關(guān)鍵部位的企業(yè)，比如伺服電機系統(tǒng)、傳感器、減速系統(tǒng)，在園區(qū)集中培養(yǎng)，通過園區(qū)互動，把鏈上的企業(yè)聯(lián)系在一起，形成集合式的優(yōu)勢。全產(chǎn)業(yè)鏈的概念下，任何一個局部的進步可能都會帶來全局的發(fā)展。”
另外，從投資角度，張建博認為，“技術(shù)和資本、科技和金融真正結(jié)合，其實是件挺難的事兒。理論上，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)看起來什么都有，什么服務都提供，但真正缺乏的其實是資本和金融的要素。因為信息不對稱，導致企業(yè)面臨融資需求的時候成本很高。”
創(chuàng)新性園區(qū)的投資主體和運營模式與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園不同。投資方為了投資回報，也會以最效率和科學的方式在招商引資和孵化企業(yè)方面，予以盡職調(diào)研。
入園企業(yè)由投資公司的專業(yè)投資團隊按照市場標準進行篩選；符合條件的企業(yè)在獲得入園資格的同時獲得天使投資；增加園區(qū)吸引力；提高入園項目質(zhì)量和存活率；避免行政干預；財務公司對入園企業(yè)提供統(tǒng)一記賬服務，大大降低初創(chuàng)企業(yè)的財務成本；規(guī)范企業(yè)財務行為，促進企業(yè)健康發(fā)展為金融機構(gòu)提供真實正規(guī)的財務數(shù)據(jù)，搭建起企業(yè)和金融互信合作的橋梁……
工業(yè)機器人培訓|認真的，中央發(fā)話要提高技術(shù)工人待遇了！
日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導小組第二次會議強調(diào)，要提高技術(shù)工人待遇。
▼ ? 這條消息引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，那么，什么人算技術(shù)工人，我國技術(shù)工人現(xiàn)狀如何，又該如何切實提高技術(shù)工人待遇？?
1 “八級工”有多少？僅6%?
高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術(shù)人員。
當前，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距。 據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才為4791萬人，占就業(yè)人員總量的6.2%。 日本高級技工在其總勞工占比為40%，德國的高級技工占比則在50%以上。比較讓人擔憂的是，2005年《人民日報海外版》的一篇報道中指出，中國高等級技術(shù)工人在總勞工占比為5%，當時發(fā)達國家占比為35%。十多年過去了，中國高等級技術(shù)工人占比增幅僅為1.2%，而發(fā)達國家則提高到了40%的水平。 ?
從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率(崗位數(shù)與求職人數(shù)的比)一直在1.5:1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2:1以上，供需矛盾十分突出。 我們的“玉兔”可以探月，“蛟龍”也能下海，可見我國的頂尖技能人才完全可以媲美任何國家。但我們的汽車制造、精密儀器加工、乃至手表、首飾等依舊和世界強國有較大差距。技術(shù)人才的隊伍規(guī)模和素質(zhì)、工匠精神的傳承等，都是其中的關(guān)鍵因素。 “技術(shù)人員就像金字塔，高技能人才在塔尖。沒有大量技術(shù)工人的基礎(chǔ)，也很難在高精尖上的有所突破。”G20與新興國家發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任張其佐說。?
2 “高級技師”待遇與白領(lǐng)相比仍有差距 在待遇方面，被稱為“技術(shù)藍領(lǐng)”的高技術(shù)人才和“白領(lǐng)”上班族相比又如何呢？記者注意到，去年9月深圳發(fā)布的《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》一定程度上可以作為參考。 這份文件顯示，從行業(yè)來看，衛(wèi)生和社會工作平均值最高，平均值工資為10647元/月，其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)，為9348元/月。 高位值前三名的行業(yè)為金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)：分別為47360元/月、42388元/月和37227元/月，與上一年排名一致。 而低位值最低的行業(yè)則是住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè)以及居民服務、修理和其他服務業(yè)，分別為2595元/月、2690元/月、2837元/月。 從職業(yè)看，證券發(fā)行專業(yè)人員賺錢最多，工資指導價位平均值為61437元/月，高位值達到82991元/月；其次是證券投資專業(yè)人員，工資指導價位平均值為40816元/月；第三是銀行信用卡業(yè)務員，工資指導價位平均值為27100元/月。 從管理崗位看，高級管理崗工資指導價位平均值最高，為17609元/月；一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為12521元/月、7048元/月；其它管理崗最低，平均值為5118元/月，差距超過3倍。 ?從專業(yè)技術(shù)職稱看，高級職稱工資指導價位平均值最高，為14363元/月，中級職稱為9340元/月，初級職稱為7674元/月，高級職稱是初級職稱的近2倍。 ?從職業(yè)技能等級看，高級技師、技師的高位值工資分別為27078元/月、22169元/月，高級、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19119元/月、14296元/月、14374元/月，高級技師高位值工資是初級技能人才的近2倍。 ?平均值方面，高級技師達到6986元/月，技師、高級技能人才也超過6000元/月，中級技能人才為5756元/月，初級技能人才為4468元/月。 能做到月入2.7萬元無疑是令人欽佩和羨慕的，但無論看高位值還是平均值，頂著“高級技師”頭銜的工匠，在待遇上與前面提到的部分“白領(lǐng)”工作相比還是有一定差距。 21世紀經(jīng)濟報道評論員李靖云分析稱，我國在計劃經(jīng)濟時代形成了一套技術(shù)職稱評價體系，在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型之后，這套評價體系依舊在發(fā)揮作用。這套體系本身對技術(shù)工人的評級偏低，已經(jīng)導致了工人的勞動力附加值的價格發(fā)現(xiàn)不及時。其結(jié)果，工人提高勞動力水平，提高技術(shù)能力所得收益有限，提高自己勞動能力的熱情度也不夠。 特別是作為后發(fā)國家，科研教育集中在國家需求，而較少顧及企業(yè)需求。高等教育的重要性被人為提高，職業(yè)教育被忽視，這些是目前限制中國工人技術(shù)能力提高的枷鎖。?
3 破除“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬 年首設(shè)高技能人 “隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是‘中國制造2025’的發(fā)布，擁有高學歷的高技能人才愈發(fā)緊俏。海交會今才展區(qū)，新‘藍領(lǐng)’成為中國在全球攬才的主要對象。”在去年年底舉辦的2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會上，“技術(shù)藍領(lǐng)”成為中國在全球吸攬的重要對象。 長期以來，我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，我國近年來大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，但卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。 培養(yǎng)高技能人才，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾，最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業(yè)培訓。 ?黨的十八大以來，我國職業(yè)培訓發(fā)展迅猛，既能突出重點群體，如大力實施高校畢業(yè)生技能就業(yè)行動、開展以提升農(nóng)民工職業(yè)技能為目的的“春潮行動”等，又能統(tǒng)籌兼顧，著力提升培訓的針對性和有效性，逐步構(gòu)建面向全體勞動者的職業(yè)培訓體系。 據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新介紹，目前我國已在全國22個省份開展了兩批試點工作，全國每年開展政府補貼職業(yè)培訓近2000萬人次，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)做出了積極貢獻。
4 培育更多的“中國工匠” 對于技能人才來說，每兩年一屆的世界技能大賽無疑是一場“技能奧林匹克”。 2011年10月，我國首次派出代表團參加在英國倫敦舉行的第41屆世界技能大賽，奪得焊接項目銀牌，使中國首次參賽即實現(xiàn)了獎牌零的突破。2017年第44屆世界技能大賽，中國選手獲得了15金7銀8銅和12個優(yōu)勝獎，金牌、獎牌和團體總分均居首位。 從首次參與到金牌零的突破，體現(xiàn)了中國這些年高度重視技能人才培養(yǎng)的成果，也向世界展示了我國技能人才隊伍建設(shè)所取得的成績。 ——2016年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，明確研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。 ——2016年10月，國務院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃，其中第一類群體就是技能人才。 ——2017年的政府工作報告提出，要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代…… “我們比歷史上任何時期都更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識、精湛技藝技能和較強創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能人才隊伍。我們比歷史任何時期都能更好地為技能人才提供成長、成才、實現(xiàn)價值的發(fā)展空間。”張立新說。
5 榮譽感、自豪感、獲得感是關(guān)鍵 中央深改組會議強調(diào)，提高技術(shù)工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。 如何提高技術(shù)工人待遇，有關(guān)專家表示，從體制機制看，要加強高技能人才培養(yǎng)投入，切實改善培養(yǎng)培訓機構(gòu)能力建設(shè)滯后等問題，拓寬個人發(fā)展渠道，進而改變技術(shù)工人待遇偏低等現(xiàn)象。 目前，地方正在制定技術(shù)人才的相關(guān)意見，如湖北省近日出臺的《關(guān)于實施技能人才振興計劃建設(shè)技能強省的若干意見》，該省將創(chuàng)新技能人才評價方式，一方面，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的評價通道，符合工程系列職稱評審條件的技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，高級工、技師、高級技師可對應申報初級、中級、高級職稱。另一方面，湖北省還將建立特級技師制度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關(guān)待遇。
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日前召開的中央全面深化改革領(lǐng)導小組第二次會議強調(diào)，要提高技術(shù)工人待遇。
▼ ? 這條消息引發(fā)了社會廣泛關(guān)注，那么，什么人算技術(shù)工人，我國技術(shù)工人現(xiàn)狀如何，又該如何切實提高技術(shù)工人待遇？?
1 “八級工”有多少？僅6%?
高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術(shù)人員。
當前，我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍，但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當差距。 據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負責人介紹，目前我國技能勞動者超過1.65億人，占就業(yè)人員總量的21.3%，但其中高技能人才為4791萬人，占就業(yè)人員總量的6.2%。 日本高級技工在其總勞工占比為40%，德國的高級技工占比則在50%以上。比較讓人擔憂的是，2005年《人民日報海外版》的一篇報道中指出，中國高等級技術(shù)工人在總勞工占比為5%，當時發(fā)達國家占比為35%。十多年過去了，中國高等級技術(shù)工人占比增幅僅為1.2%，而發(fā)達國家則提高到了40%的水平。 ?
從市場供需來看，近年來，技能勞動者的求人倍率(崗位數(shù)與求職人數(shù)的比)一直在1.5:1以上，高級技工的求人倍率甚至達到2:1以上，供需矛盾十分突出。 我們的“玉兔”可以探月，“蛟龍”也能下海，可見我國的頂尖技能人才完全可以媲美任何國家。但我們的汽車制造、精密儀器加工、乃至手表、首飾等依舊和世界強國有較大差距。技術(shù)人才的隊伍規(guī)模和素質(zhì)、工匠精神的傳承等，都是其中的關(guān)鍵因素。 “技術(shù)人員就像金字塔，高技能人才在塔尖。沒有大量技術(shù)工人的基礎(chǔ)，也很難在高精尖上的有所突破。”G20與新興國家發(fā)展戰(zhàn)略研究中心主任張其佐說。?
2 “高級技師”待遇與白領(lǐng)相比仍有差距 在待遇方面，被稱為“技術(shù)藍領(lǐng)”的高技術(shù)人才和“白領(lǐng)”上班族相比又如何呢？記者注意到，去年9月深圳發(fā)布的《2017年深圳市人力資源市場工資指導價位》一定程度上可以作為參考。 這份文件顯示，從行業(yè)來看，衛(wèi)生和社會工作平均值最高，平均值工資為10647元/月，其次是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)，為9348元/月。 高位值前三名的行業(yè)為金融業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)：分別為47360元/月、42388元/月和37227元/月，與上一年排名一致。 而低位值最低的行業(yè)則是住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè)以及居民服務、修理和其他服務業(yè)，分別為2595元/月、2690元/月、2837元/月。 從職業(yè)看，證券發(fā)行專業(yè)人員賺錢最多，工資指導價位平均值為61437元/月，高位值達到82991元/月；其次是證券投資專業(yè)人員，工資指導價位平均值為40816元/月；第三是銀行信用卡業(yè)務員，工資指導價位平均值為27100元/月。 從管理崗位看，高級管理崗工資指導價位平均值最高，為17609元/月；一級部門管理崗、二級部門管理崗分別為12521元/月、7048元/月；其它管理崗最低，平均值為5118元/月，差距超過3倍。 ?從專業(yè)技術(shù)職稱看，高級職稱工資指導價位平均值最高，為14363元/月，中級職稱為9340元/月，初級職稱為7674元/月，高級職稱是初級職稱的近2倍。 ?從職業(yè)技能等級看，高級技師、技師的高位值工資分別為27078元/月、22169元/月，高級、中級、初級技能人才的高位值工資分別為19119元/月、14296元/月、14374元/月，高級技師高位值工資是初級技能人才的近2倍。 ?平均值方面，高級技師達到6986元/月，技師、高級技能人才也超過6000元/月，中級技能人才為5756元/月，初級技能人才為4468元/月。 能做到月入2.7萬元無疑是令人欽佩和羨慕的，但無論看高位值還是平均值，頂著“高級技師”頭銜的工匠，在待遇上與前面提到的部分“白領(lǐng)”工作相比還是有一定差距。 21世紀經(jīng)濟報道評論員李靖云分析稱，我國在計劃經(jīng)濟時代形成了一套技術(shù)職稱評價體系，在市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型之后，這套評價體系依舊在發(fā)揮作用。這套體系本身對技術(shù)工人的評級偏低，已經(jīng)導致了工人的勞動力附加值的價格發(fā)現(xiàn)不及時。其結(jié)果，工人提高勞動力水平，提高技術(shù)能力所得收益有限，提高自己勞動能力的熱情度也不夠。 特別是作為后發(fā)國家，科研教育集中在國家需求，而較少顧及企業(yè)需求。高等教育的重要性被人為提高，職業(yè)教育被忽視，這些是目前限制中國工人技術(shù)能力提高的枷鎖。?
3 破除“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬 年首設(shè)高技能人 “隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是‘中國制造2025’的發(fā)布，擁有高學歷的高技能人才愈發(fā)緊俏。海交會今才展區(qū)，新‘藍領(lǐng)’成為中國在全球攬才的主要對象。”在去年年底舉辦的2017中國海外人才交流大會暨第19屆中國留學人員廣州科技交流會上，“技術(shù)藍領(lǐng)”成為中國在全球吸攬的重要對象。 長期以來，我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù)，長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此，我國近年來大力推進傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，但卻面臨“設(shè)備易得、技工難求”的尷尬局面。 培養(yǎng)高技能人才，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾，最根本和最有效的措施就是廣泛開展職業(yè)培訓。 ?黨的十八大以來，我國職業(yè)培訓發(fā)展迅猛，既能突出重點群體，如大力實施高校畢業(yè)生技能就業(yè)行動、開展以提升農(nóng)民工職業(yè)技能為目的的“春潮行動”等，又能統(tǒng)籌兼顧，著力提升培訓的針對性和有效性，逐步構(gòu)建面向全體勞動者的職業(yè)培訓體系。 據(jù)人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新介紹，目前我國已在全國22個省份開展了兩批試點工作，全國每年開展政府補貼職業(yè)培訓近2000萬人次，為促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)做出了積極貢獻。
4 培育更多的“中國工匠” 對于技能人才來說，每兩年一屆的世界技能大賽無疑是一場“技能奧林匹克”。 2011年10月，我國首次派出代表團參加在英國倫敦舉行的第41屆世界技能大賽，奪得焊接項目銀牌，使中國首次參賽即實現(xiàn)了獎牌零的突破。2017年第44屆世界技能大賽，中國選手獲得了15金7銀8銅和12個優(yōu)勝獎，金牌、獎牌和團體總分均居首位。 從首次參與到金牌零的突破，體現(xiàn)了中國這些年高度重視技能人才培養(yǎng)的成果，也向世界展示了我國技能人才隊伍建設(shè)所取得的成績。 ——2016年3月，中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，明確研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制。 ——2016年10月，國務院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》，提出實施七大群體激勵計劃，其中第一類群體就是技能人才。 ——2017年的政府工作報告提出，要大力弘揚工匠精神，厚植工匠文化，推動中國經(jīng)濟發(fā)展進入質(zhì)量時代…… “我們比歷史上任何時期都更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識、精湛技藝技能和較強創(chuàng)新能力的高素質(zhì)技能人才隊伍。我們比歷史任何時期都能更好地為技能人才提供成長、成才、實現(xiàn)價值的發(fā)展空間。”張立新說。
5 榮譽感、自豪感、獲得感是關(guān)鍵 中央深改組會議強調(diào)，提高技術(shù)工人待遇，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，發(fā)揮政府、企業(yè)、社會協(xié)同作用，完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等措施，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得，增強技術(shù)工人職業(yè)榮譽感、自豪感、獲得感，激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性。 如何提高技術(shù)工人待遇，有關(guān)專家表示，從體制機制看，要加強高技能人才培養(yǎng)投入，切實改善培養(yǎng)培訓機構(gòu)能力建設(shè)滯后等問題，拓寬個人發(fā)展渠道，進而改變技術(shù)工人待遇偏低等現(xiàn)象。 目前，地方正在制定技術(shù)人才的相關(guān)意見，如湖北省近日出臺的《關(guān)于實施技能人才振興計劃建設(shè)技能強省的若干意見》，該省將創(chuàng)新技能人才評價方式，一方面，打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的評價通道，符合工程系列職稱評審條件的技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，高級工、技師、高級技師可對應申報初級、中級、高級職稱。另一方面，湖北省還將建立特級技師制度，符合條件的技能人才可享受正高級職稱相關(guān)待遇。
